人權維護及多元包容

尊重人權與公平雇用

策略行動	說明
國際標準承諾	公司遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織（ILO）公約》，並將人權標準納入營運決策，確保業務活動符合國際規範
平等雇用政策	聘僱與晉升完全依據能力與績效，不因性別、國籍、年齡、族群、宗教或身心障礙產生差異待遇，確保所有員工享有公平的職涯發展機會
禁止強迫勞動與童工	公司嚴格遵守勞動法規，確保所有聘僱關係合法且符合人權標準，並定期審查供應鏈合作夥伴，杜絕任何形式的不當勞動行為，確保產業鏈的公平與道德標準

多元文化與包容環境

策略行動	說明
多元人才發展	天二科技相信最強大且最具創意的團隊來自多樣化的人才，確保團隊擁有不同的思想、背景與經驗，以更好地服務客戶與社群。公司積極培養多元人才，讓不同背景的員工都能發揮所長，推動企業創新與發展
國際員工支持	公司聘僱來自菲律賓、印尼、緬甸、越南等不同國籍的員工，並提供符合其語言的工作資訊，確保所有員工能理解公司政策與自身權益，減少文化與語言隔閡，提升國際員工的適應力與工作滿意度
文化與語言尊重	公司提供多語言培訓與適應課程，促進跨文化交流與團隊合作，並透過企業內部的文化活動與節慶慶祝，讓員工能夠彼此尊重與欣賞不同文化，營造相互尊重、彼此成長的企業文化

員工組成結構

上述資料以2024年12月31日之員工人數進行統計。

天二科技致力於打造多元共融的工作環境，持續推動性別平等與人才多樣性發展。2024年，女性主管比例已達40.51%，充分展現公司在促進女性領導力、提升性別平衡上的積極作為。