永續架構理念
公司努力推動並落實企業永續發展,全面推動並落實環境(E)、社會(S)及公司治理(G)三大面向之管理,透過具體行動回應市場挑戰,善盡企業社會責任,以實現長遠的永續發展願景,並成立永續發展委員會,制定「永續資訊之管理作業」及「永續報告書編製及驗證作業程序」,藉由管理辦法及程序的制定,將永續理念具體落實於營運活動中。
公司遵守相關環境法規及國際公認之勞動人權,致力於推動節能減碳製程、營造公平、無歧視的職場環境。公司內部建立能源管理政策及勞工保護辦法,期望藉由打造無障礙友善職場,讓同仁參與公司的成長,促進員工與公司的雙向交流,並透過永續經營,讓企業獲利與員工福利並行,進一步回饋股東與社會,攜手股東、員工、客戶及社會,共創更加美好的未來!
永續發展委員會
為落實環境保護、社會責任及公司治理等永續發展目標,本公司已於2024年11月成立永續發展委員會,由董事長擔任召集人及會議主席。董事會則擔任執行監督角色,授權永續發展委員會策略擬定、績效監督等永續發展相關事宜。
永續發展委員會下設立各功能小組,包括:公司治理組、員工照顧/社會參與組、供應鏈/綠色產品組、永續環境組等,各功能小組可視需要召開工作會議,討論執行情形及永續報告書之資料蒐集及內容編寫。永續報告書編製完竣後,由董事長召開永續會議,確認發布之報告書已涵蓋所有重大主題,提報永續發展委員會並呈報董事會報告後發行永續報告書。此外,為確保對外發布之資訊揭露正確性,本公司已建立永續報告書編製及驗證之作業程序,並將其納入內部控制制度,確保資訊揭露符合國際標準與利害關係人期望。
永續發展目標