永續架構理念

公司努力推動並落實企業永續發展，全面推動並落實環境（E）、社會（S）及公司治理（G）三大面向之管理，透過具體行動回應市場挑戰，善盡企業社會責任，以實現長遠的永續發展願景，並成立永續發展委員會，制定「永續資訊之管理作業」及「永續報告書編製及驗證作業程序」，藉由管理辦法及程序的制定，將永續理念具體落實於營運活動中。

公司遵守相關環境法規及國際公認之勞動人權，致力於推動節能減碳製程、營造公平、無歧視的職場環境。公司內部建立能源管理政策及勞工保護辦法，期望藉由打造無障礙友善職場，讓同仁參與公司的成長，促進員工與公司的雙向交流，並透過永續經營，讓企業獲利與員工福利並行，進一步回饋股東與社會，攜手股東、員工、客戶及社會，共創更加美好的未來！

為落實環境保護、社會責任及公司治理等永續發展目標，本公司已於2024年11月成立永續發展委員會，由董事長擔任召集人及會議主席。董事會則擔任執行監督角色，授權永續發展委員會策略擬定、績效監督等永續發展相關事宜。

永續發展委員會下設立各功能小組，包括：公司治理組、員工照顧/社會參與組、供應鏈/綠色產品組、永續環境組等，各功能小組可視需要召開工作會議，討論執行情形及永續報告書之資料蒐集及內容編寫。永續報告書編製完竣後，由董事長召開永續會議，確認發布之報告書已涵蓋所有重大主題，提報永續發展委員會並呈報董事會報告後發行永續報告書。此外，為確保對外發布之資訊揭露正確性，本公司已建立永續報告書編製及驗證之作業程序，並將其納入內部控制制度，確保資訊揭露符合國際標準與利害關係人期望。