人权维护及多元包容

尊重人权与公平雇用

策略行动	说明
国际标准承诺	公司遵循《世界人权宣言》、《联合国全球盟约》及《国际劳动组织（ILO）公约》，并将人权标准纳入营运决策，确保业务活动符合国际规范
平等雇用政策	聘僱与晋升完全依据能力与绩效，不因性别、国籍、年龄、族群、宗教或身心障碍产生差异待遇，确保所有员工享有公平的职涯发展机会
禁止强迫劳动与童工	公司严格遵守劳动法规，确保所有聘僱关係合法且符合人权标准，并定期审查供应链合作伙伴，杜绝任何形式的不当劳动行为，确保产业链的公平与道德标准

多元文化与包容环境

策略行动	说明
多元人才发展	天二科技相信最强大且最具创意的团队来自多样化的人才，确保团队拥有不同的思想、背景与经验，以更好地服务客户与社群。公司积极培养多元人才，让不同背景的员工都能发挥所长，推动企业创新与发展
国际员工支持	公司聘僱来自菲律宾、印尼、缅甸、越南等不同国籍的员工，并提供符合其语言的工作资讯，确保所有员工能理解公司政策与自身权益，减少文化与语言隔阂，提升国际员工的适应力与工作满意度
文化与语言尊重	公司提供多语言培训与适应课程，促进跨文化交流与团队合作，并透过企业内部的文化活动与节庆庆祝，让员工能够彼此尊重与欣赏不同文化，营造相互尊重、彼此成长的企业文化

员工组成结构

上述资料以2024年12月31日之员工人数进行统计。

天二科技致力于打造多元共融的工作环境，持续推动性别平等与人才多样性发展。2024年，女性主管比例已达40.51%，充分展现公司在促进女性领导力、提升性别平衡上的积极作为。